Contribuir desde nuestra actividad a la creación de entornos más inclusivos y llenos de oportunidades, en el que todas las personas puedan desarrollarse personal y profesionalmente, es clave en la transición hacia una sociedad más justa e igualitaria.

Desde la Fundación Laboral de la Construcción, seguimos apostando por sellar alianzas y mantener colaboraciones con entidades y organizaciones que permitan abrir las puertas a oportunidades laborales a diferentes colectivos, con independencia de su situación sociolaboral, además de seguir fomentando la igualdad real a través de numerosas iniciativas y campañas.

Contribuir desde nuestra actividad a la creación de entornos más inclusivos y llenos de oportunidades, en el que todas las personas puedan desarrollarse personal y profesionalmente, es clave en la transición hacia una sociedad más justa e igualitaria.

Desde la Fundación Laboral de la Construcción, seguimos apostando por sellar alianzas y mantener colaboraciones con entidades y organizaciones que permitan abrir las puertas a oportunidades laborales a diferentes colectivos, con independencia de su situación sociolaboral además de seguir fomentando la igualdad real a través de numerosas iniciativas y campañas.

Compromiso social

Durante el año 2024 hemos reforzado nuestro compromiso con diversas organizaciones para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión y ofrecer oportunidades laborales al mayor número de colectivos, mostrando nuestro arraigado compromiso social.

Proyectos con instituciones sin ánimo de lucro

Proyectos con instituciones sin ánimo de lucro

Trabajando por un sector
más igualitario

Desde la Fundación Laboral de la Construcción seguimos trabajando en numerosas iniciativas para fomentar la inclusión laboral de las mujeres en el sector de la construcción e intensificado las acciones de comunicación para dar a conocer referentes femeninos que sirvan de inspiración.

Plan de igualdad de la FLC

En el mes de septiembre quedó registrado en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de ámbito estatal y autonómico (REGCON), el
III Plan de Igualdad de la Fundación Laboral de la Construcción, tras el proceso de negociación llevado a cabo por la comisión negociadora.

Este Plan refuerza nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, contribuyendo a un entorno laboral más equitativo y libre de discriminación. El documento se elaboró en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como del 
Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

8M: Esta es mi historia

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2024 se puso en marcha la campaña “Esta es mi historia”, para dar voz a las historias de mujeres que decidieron trabajar en construcción y mostrar su ejemplo para poder inspirar a las actuales y futuras generaciones de profesionales.

La iniciativa otorgó voz a testimonios reales de tres mujeres, Natalia -alumna de Manejo y mantenimiento de máquina minicargadora-, Rocío -técnica de Prevención de Riesgos Profesionales, Calidad y Medio Ambiente en Arpada- y 
Mari Carmen -formadora de Pintura decorativa en construcción- que demostraron la pasión por su profesión a través de sus testimonios. Con una serie de entrevistas conocimos cuáles fueron los motivos que les impulsaron a formarse o trabajar en la construcción, los obstáculos que encontraron, cómo los superaron y cómo es ahora su día a día.

En 2024, la campaña se extendió desde su lanzamiento hasta el 25N, Día Internacional contra la Violencia de Género, culminando con la historia y entrevista a Begoña Fernández Quejo, técnica de formación en la Fundación Laboral de la Construcción y coordinadora del proyecto de mejora de la empleabilidad para personas en riesgo de exclusión laboral que la Fundación lleva a cabo en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

En 2024, la campaña se extendió desde su lanzamiento hasta el 25N, Día Internacional contra la Violencia de Género, culminando con la historia y entrevista a Begoña Fernández Quejo, técnica de formación en la Fundación Laboral de la Construcción y coordinadora del proyecto de mejora de la empleabilidad para personas en riesgo de exclusión laboral que la Fundación lleva a cabo en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

Los Consejos Territoriales impulsan
acciones por la igualdad

Nuestro compromiso por la igualdad se extendió por todo el territorio nacional. En 2024, nuestros Consejos Territoriales desarrollaron planes de formación, jornadas, charlas específicas y diversos proyectos de calado regional para impulsar y favorecer la presencia de la mujer en el sector.